Vernieuwde wetgeving overuren in België: wat moet je weten?
1. Flexibelere arbeidstijd – accordeonrooster
Als bedrijf kunnen deze roosters ingezet worden om piek- en dalperiodes op te vangen.
Deze wetgeving treedt in voege vanaf 1/4/2026 of 1/6/2026. De exacte datum wordt nog bevestigd in het Belgisch Staatsblad.
- Max tot 12u/dag of 50u/week te presteren
- Extra uren zijn geen overuren en hebben dus bijgevolg geen recht op overloon
- Op jaarbasis dient de gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd te worden
- In samenspraak & mits schriftelijk akkoord tussen werkgever & werknemer (looptijd minstens 12 maanden)
2. Vrijwillige overuren
Vanaf 1/4/2026 mogen alle medewerkers tot 360 vrijwillige overuren presteren.
- Deze uren geven geen recht op inhaalrust maar worden steeds uitbetaald
- Waarvan de eerste 240u bruto = netto (vrij van personenbelasting & sociale bijdragen)
💡 Voordelen voor medewerkers
Onder de vernieuwde overurenregeling profiteren werknemers van duidelijke financiële en praktische pluspunten.
- Hoger nettoloon: de eerste 240 vrijwillige overuren zijn volledig vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing → brutobedrag = nettobedrag.
- Directe uitbetaling: Geen verplichte inhaalrust, dus extra loon meteen op de rekening.
- Vrijwillig karakter: Werknemers beslissen zelf, met schriftelijk akkoord, of ze extra uren doen.
- Extra overloon: Bij fiscaalvriendelijke overuren vaak nog 50%/100% toeslag, bovenop het fiscale voordeel.
- Flexibele inzet: Mogelijkheid om tijdelijk meer te werken tijdens drukke periodes om inkomen te verhogen.