Vernieuwde wetgeving overuren in België: wat moet je weten?
1. Fiscaalvriendelijke overuren: tot 180 uren
De tijdelijke regeling die toelaat tot 180 fiscaal voordelige overuren per jaar wordt verlengd tot eind 2025.
Alle partijen genieten aanzienlijke vrijstellingen op bedrijfsvoorheffing, voor uren met wettelijke overloontoeslag.
2. Toekomst zomerakkoord 2025
Het regeerakkoord voorziet vanaf 1 juli 2025:
- Maximaal 360 vrijwillige overuren per jaar, waarvan:
- 240 uren netto (zonder sociale of fiscale bijdragen, en zonder overloon).
- 120 uren met overloon.
- Flexibelere arbeidstijd afhankelijk van piek- en dalmomenten. De gemiddelde arbeidsduur zal dan op jaarbasis gerespecteerd worden.
Let op: deze plannen zijn voorlopig nog niet in wet bevestigd – het wachten is op de officiële publicatie. Vermoedelijk zullen deze in werking treden vanaf 1/1/2026.
💡 Voordelen voor medewerkers
Onder de vernieuwde overurenregeling profiteren werknemers van duidelijke financiële en praktische pluspunten.
- Hoger nettoloon: Relance-overuren zijn volledig vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing → brutobedrag = nettobedrag.
- Directe uitbetaling: Geen verplichte inhaalrust bij relance-overuren, dus extra loon meteen op de rekening.
- Vrijwillig karakter: Werknemers beslissen zelf, met schriftelijk akkoord, of ze extra uren doen.
- Extra overloon: Bij fiscaalvriendelijke overuren vaak nog 50%/100% toeslag, bovenop het fiscale voordeel.
- Flexibele inzet: Mogelijkheid om tijdelijk meer te werken tijdens drukke periodes om inkomen te verhogen.
- Sectorvoordelen: In horeca en bepaalde sectoren zijn de maxima ruimer, dus meer uren onder gunstige voorwaarden.