Eco-cheques en maaltijdcheques: wat verandert er in PC 149, PC 111 en PC 124?
Werk je in de bouw-, metaal- of elektriciteitssector? Dan veranderen de regels rond eco- & maaltijdcheques de komende periode.
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen per sector.
Waarom deze verandering?
Steeds meer sectoren kiezen ervoor om eco-cheques gedeeltelijk of volledig om te zetten naar maaltijdcheques.
Waarom?
- Maaltijdcheques zijn breder bruikbaar
- Ze zorgen voor extra netto koopkracht
- Werknemers gebruiken ze vaak sneller en makkelijker
PC 124 – Bouwsector
Vanaf 1 april 2026
- Maaltijdcheques worden verplicht
- Minimale waarde: €2,59 per cheque
- Mogelijke extra verhoging later in 2026 (+€0,50)
- Eco-cheques verdwijnen als sectorale verplichting
Wat betekent dit voor werknemers?
- Meer maaltijdcheques in plaats van eco-cheques
- Voordeel dat dagelijks gebruikt kan worden
- Meer flexibiliteit voor boodschappen en maaltijden
PC 149 – Elektriciens
Vanaf 1 oktober 2026
Werkgevers mogen zelf beslissen tussen onderstaande opties:
- Eco-cheques vervangen door maaltijdcheques
- Een combinatie van beide systemen
Mogelijke impact voor medewerkers
- Hogere maaltijdcheques
- Combinatie van maaltijd- en eco-cheques
- Meer netto koopkracht
PC 111 – Metaalsector
De gesprekken zijn binnen deze sector nog lopende over onderstaande zaken, er is nog geen concreet akkoord.
- Invoering of verhoging van maaltijdcheques
- Vermindering van eco-cheques
- Extra koopkrachtmaatregelen
De rol van outsourcing in deze veranderende context zorgt dat bedrijven steeds vaker beroep doen op een outsourcingspartner
De combinatie van onderstaande zaken, geeft dat extra vertrouwen in Pulse
- Veranderende wetgeving
- Krapte op de arbeidsmarkt
- Stijgende nood aan flexibiliteit
Hoe kan Pulse hierin een belangrijke partner zijn?
Als outsourcingpartner nemen wij een aantal cruciale zorgen uit handen:
- Correcte toepassing van sectorale regels (PC 111, 124, 149.01)
- Flexibele inzet van gekwalificeerde technische profielen
- Snelle opschaling bij piekbelasting
- Minder administratieve lasten
En voor medewerkers?
Bieden wij:
- Duidelijke en correcte arbeidsvoorwaarden
- Continuïteit in projecten
- Ondersteuning in een dynamische werkomgeving
Omdat wij werken binnen deze sectoren, passen wij deze regels correct en transparant toe.
Wij bepalen deze regels niet zelf, maar zorgen er wel voor dat je als klant of collega maximaal profiteert van wat de sector voorziet!